СОГЛАСОВАНО:   УТВЕРЖДАЮ:
Председатель РК профсоюза Медицинских работников   И.о.главного врача ОГБУЗ «Братская районная больница»
__________________ И.В.Носкова   _______________ А.И.Войцеховский
«___» _____________ 2015 года   «___» ______________ 2015 года

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников  областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Братская районная больница» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 г. № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки».

2.    Настоящее  Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

-    размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей ОГБУЗ «Братская районная больница» (далее организация), включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.  Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.   Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5.   Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя организации (далее главный врач).

8.  Система оплаты труда работников организации устанавливается настоящим Положением, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.

9.  Фонд оплаты труда организации формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

– бюджетных ассигнований;

– субсидий на выполнение государственного задания;

– средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;

– средств, полученных от приносящей доход деятельности.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой Тарифной Сетки (далее - ЕТС), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

12.  Заработная плата работника состоит из:

 - оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности;

 - выплат компенсационного характера;

 - выплат стимулирующего характера.

13. Минимальные размеры окладов работников (Приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, который необходим для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп, далее ПКГдля работников, имеющих  среднее профессиональное образование

    •  не имеющих стажа педагогической  работы  - 0;
    • стаж  педагогической  работы  от 2 до 5 лет   - 0,2;
    • стаж педагогической работы  от 5 до 10 лет   - 0,3;
    • стаж педагогической работы свыше  10 лет    - 0,4;

2.  для работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование

    • не имеющих стажа педагогической работы    - 0,2;
    • стажа педагогической работы от 2 до 5лет     - 0,3;
    • стажа педагогической работы от 5 до 10 лет  - 0,4;
    • стажа педагогической работы  от 10 до 20 лет - 0,5;
    • стажа педагогической работы свыше 20 лет    - 0,6;

Приложение  № 2

к Положению об оплате труда работников

ОГБУЗ «Братская районная больница»

Размер надбавки за работу в сельской местности

№ п/п Учреждения (структурные подразделения)

Размер надбавки к должностному окладу по занимаемой должности

1 Структурные подразделения организации, расположенные в сельской местности (участковые больницы, врачебные амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты)

0,25

Приложение  № 3

к Положению об оплате труда работников

ОГБУЗ «Братская районная больница»

Стимулирующие надбавки к минимальному окладу

за квалификационные категории, почетные звания, ведомственные

и другие награды, устанавливаемые штатным работникам 

ОГБУЗ «Братская районная больница»

 

№ п/п Наименование стимулирующей надбавки Размер  надбавки к минимальному окладу
1 Стимулирующая надбавка к окладу за вторую квалификационную категорию

0,1

2 Стимулирующая надбавка к окладу за первую квалификационную категорию

0,2

3 Стимулирующая надбавка к окладу за высшую квалификационную категорию

0,3

4 Стимулирующая надбавка к окладу за ученую степень доктора  наук

0,2

5 Стимулирующая надбавка к окладу за ученую степень кандидата  наук

0,1

6 Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания

0,1


Приложение  № 4

к Положению об оплате труда работников

ОГБУЗ «Братская районная больница»

Перечень подразделений и должностей

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера к минимальному окладу

 Примечания

1.Работникам организации, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим право на повышение минимальных окладов согласно настоящему Приложению по нескольким основаниям, указанным в разделах 1-4 Приложения, повышающие коэффициенты к минимальному окладу не суммируются.

2.Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1-4 Приложения и в разделе 5 Приложения, на основании дополнительных табелей учета рабочего времени с указанием времени фактического воздействия вредного фактора, указанного в разделе 5 Приложения, производится доплата до коэффициента к минимальному окладу равному 0,6.

3.Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1-4 Приложения и в разделе 5 и в пункте 1 раздела 6 Приложения, на основании дополнительных табелей учета рабочего времени с указанием времени фактического воздействия вредного фактора, указанного в разделе 5 Приложения и в пункте 1 раздела 6 Приложения, производится доплата до коэффициента к минимальному окладу равному 0,8.

4. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1-4 Приложения и в пункте 2 раздела 6 максимальный коэффициент устанавливается суммарно.


Приложение  № 5

к Положению об оплате труда работников

ОГБУЗ «Братская районная больница»

Положение

о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях

Глава 1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях

 1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях устанавливаются в следующих максимальных размерах:

а) в размере 30 процентов минимального оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов минимального оклада:

  старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

  врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

  врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

 врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, центров (отделений) паллиативной помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в организациях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заместителя главного врача станции скорой медицинской помощи, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

б) в размере 30 процентов минимального оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов минимального оклада:

 врачам и средним медицинским работникам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

 средним медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов;

 заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

 фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам общей практики (семейных врачей);

 врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

  врачам-фтизиатрам, и средним медицинским работникам противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках;

в) в размере 20 процентов минимального оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов минимального оклада   всем работникам государственных медицинских организаций, кроме работников, получающих надбавку   по основаниям,    предусмотренным в  подпунктах    «а» и «б» пункта 1настоящего Положения;

         г) работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских работников, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Глава 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

 2. В стаж работы засчитывается:

 а) работникам, предусмотренным в   подпунктах «а» и «б» пункта 1 настоящего Положения:

  время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных организациях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

 время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается;

 б)  работникам, предусмотренным в  подпункте «в» пункта 1 настоящего Положения:

  время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

  время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования;

  время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организаций высшего образования и научно-исследовательских организациях;

  время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения;

  время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательных организаций высшего образования, реализующие образовательные программы высшего образования, в том числе образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования, и научных организаций;

  время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

  время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

 время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее -СНГ) и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения, подведомственных: Комитету государственной безопасности СССР( далее – КГБ), Федеральной Службе безопасности России (далее – ФСБ), Министерству внутренних дел России (далее - МВД), Министерству чрезвычайных ситуаций России (далее - МЧС), Федерального агентства правительственной связи (далее - ФАПСИ), Федеральной службе железнодорожных войск России (далее - ФСЖВ), Службе внешней разведки  России(далее – СВР), Федеральной почтовой службе России (далее – ФПС) и Федеральной службе налоговой полиции  России (далее – ФСНП), Государственного таможенному комитету  России (далее – ГТК), Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

 время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

 время работы в медицинских организациях  и организациях социальной защиты населения в период учебы студентам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения;

 время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

 в) работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

  время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

  время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

  время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

  время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

 г) работникам без каких либо условий и ограничений   время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

 3. Стаж работы сохраняется:

 а) не позднее одного месяца:

 со дня увольнения из медицинской организации и организации социальной защиты населения;

 после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, социальной защиты населения;

 после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организации (подразделений) и с должностей, указанных в  подпунктах «а», «б», «в» пункта 1 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

 со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

 после увольнения с работы на должностях медицинского персонала образовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения;

 со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения;

  со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

 б) не позднее двух месяцев:

  со дня увольнения из организаций здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в  подпунктах «а», «б», «в» пункта 1 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

 перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

  после возвращения с работы в организациях  Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, предусмотренных в   подпунктах «а», «б», «в» пункта 1 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

 этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев:

  после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, реализующей дополнительные профессиональные программы медицинского образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

 со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделения);

  со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

 г)  не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организаций (подразделений) либо сокращением численности или штата работников организаций (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

 д) не позднее одного года  со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях), должностях, перечисленных в  подпунктах «а», «б», «в» пункта 1 настоящего Положения;

 е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях) и должностях, перечисленных в   подпунктах «а», «б», «в» пункта 1 настоящего Положения:

 эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

  зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

  покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

  гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию в период работы в организациях здравоохранения или социальной защиты населения;

  женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, подразделений, должностей, перечисленных в   подпунктах «а», «б», «в» пункта 1 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

  занятым на сезонных работах в организациях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

 ж) стаж работы сохраняется также в случаях:

  расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

  работы на кафедрах вузах, в  научно-исследовательских организациях и др., не входящих в номенклатуру организаций здравоохранения, в период обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования и обучения на подготовительных отделениях в образовательных организациях высшего образования;

  отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в организациях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

 4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами  «а» - «в» пункта 3 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

 5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его  время работы в организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой организаций здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящей главе Положения.

Глава 3. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в образовательных организациях, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования

Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается всем работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в организации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

ОГБУЗ «Братская районная больница»

   

Перечень

отделений и должностей ОГБУЗ «Братская районная больница», в которых производится доплата за работу в ночное время

    1. В размере 100% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи:
    • Медицинский персонал отделения анестезиологии и реанимации, операционного блока, родильного отделения, приемного отделения, отделения скорой медицинской помощи.
    • Врачи и средний медицинский персонал обслуживающий экстренные вызова.
    • Врачи и средний медицинский персонал, выполняющие обязанности по дежурству по стационару.
    1. В размере 50% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время:
    • Медицинский персонал, не входящий в пункт 1 настоящего Перечня.
    • Водители санитарного автотранспорта.
    • Прочий персонал (специалисты, служащие и рабочие)

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

ОГБУЗ «Братская районная больница»

Перечень

должностей работников, для которых, с их согласия, может вводиться  рабочий день с разделением смены на 2-е части (с перерывом свыше 2-х часов), размере 30 % к должностному окладу,

    • Повара участковых больниц
    • Истопники

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников

ОГБУЗ «Братская районная больница»

Порядок распределения стимулирующих выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой и медицинской помощи, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), утвержденное приказом главного врача ОГБУЗ «Братская районная больница» Середкиной М.В.от 18.04.2014 №156/15

1. Настоящий Порядок определяет условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов ОГБУЗ «Братская районная больница», оказывающих первичную медико-санитарную помощь за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты).

2. Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам при следующих условиях:

а) включения в установленном порядке в Федеральный регистр медицинских работников - врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, и медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых;

б) наличия дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего выполнение дополнительного объема работы в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи.

в) выполнение критериев оценки

3. Решение о выплате денежных средств принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат, на основании представленных результатов выполнения критериев оценки деятельности персонала (по форме Приложения №1 - №4).

4. Размер денежной выплаты с учетом районного коэффициента (0,4) и северной надбавки (50%)  в Братском районе при 100% выполнении критериев оценки составляет:

6650 рублей в месяц – фельдшерам, акушеркам,

4750 рублей в месяц – медицинским сестрам,

19 000 рублей в месяц - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым,

9 500 рублей в месяц - медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

        5. Размер стимулирующей надбавки может быть увеличен или уменьшен по решению Комиссии ОГБУЗ «Братская районная больница» по формированию и контролю над осуществлением стимулирующих выплат.


Приложение № 1

Порядка распределения стимулирующих выплат

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ

ОГБУЗ «БРАТСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

N п/п Наименование показателей Источник информации Единицы измерения Норматив Частота оценки Размер снижения стимулирующей надбавки за невыполнение критерия по решению комиссии
1 2 3 4 5 6 7
1. Выполнение плана посещений в рамках Территориальной программы государственных гарантий  Талон амбулаторного пациента (форма 025-10/у) Количество посещений 100% 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
2.

Охват вакцинацией,

выполнение плана флюорографических исследований

Журнал учета профилактических прививок (064/у),

журнал записи рентгенологических исследований (форма 050/у)

% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом,

% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих среди прикрепленного населения от плана 

95% и выше 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
3

Соблюдение медицинской этики и деонтологии; наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента,

письменных замечаний от руководства по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации  и результаты проверок контролирующих орг.

Выявленные факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Журнал учета обращений граждан, протоколы оперативных совещаний, приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др.

Заключение служебной проверки

Абсолютное число обоснованных жалоб и замечаний

Выявленный факт

Отсутствие обоснованных жалоб населения,  замечаний руководства, проверяющих органов,

выявленных фактов

1 раз в месяц 50% - 100%
4. Соблюдение санитарно- эпидемиологического режима; правил хранения лекарственных средств, их получения, учета и отпуска; получения, учета и хранения  расходных материалов       

Акты ЦСЭН. Замечания руководителей больницы, отделения, эпидемиолога

Приказ МЗСР РФ №706Н от 23.08.2010г. ,  приказ МЗ России №80 от 04.03.2003г.  

Количество выявленных нарушений отсутствие 1 раз в месяц За каждое нарушение 20%, но не более 100%
5. Охват патронажем (динамическим наблюдением) беременных женщин и детей до года в т. ч. Из групп соц. риска Тетрадь учета работы на дому фельдшера (акушерки) форма 116/у     % выполнения от общего числа лиц, подлежащих патронажу (динамическому наблюдению) 99-100% 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
6.

Охват диспансерным наблюдением, 

диспансерное наблюдение беременных и патронаж родильниц, в т.ч. выделение женщин «групп риска» в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода Диспансерное наблюдение беременных и патронаж родильниц, в т.ч. выделение женщин «групп риска» в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода

Карта Учета диспансеризации (форма 131/у-86),

индивидуальная карта беременной и родильницы (форма 111/у).

% охваченных диспансерным наблюдением от числа подлежащих наблюдению среди прикрепленного населения в соответствии с планом 95% и выше 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
7.

Санитарно-просветительная работа

Скрининговые обследования на ВИЧ – инфекций

Журнал по санитарно-просветительной работе,

Журнал обследования на ВИЧ

Количество обученных, не менее 20 человек; 4 лекции, не менее 100 бесед в месяц.

Не менее 18% в год от кол-ва населения

 Количество обученных, лекции, беседы.

Выполнение

норм

1 раз в месяц 10%
8.

Число онкологических больных с заболеваниями, выявленных в III-IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения

*За число онко – больных с выявлением I- II стадией рассмотрение стимулирующей надбавки индивидуально по представлению врача онколога

Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом (форма 090/у); протокол на случай выявления у больного запущенной формы злокачественного новообразования (форма 027-2/у) Число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в III-IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения     отсутствие 1 раз в месяц

100%

*увеличение до 200%

9. Осложнения от проведенных лечебно-диагностических манипуляций по вине медицинского работника  Экспертиза качества, журнал учета

Количество осложнений

Наличие осложнений

отсутствие 1 раз в месяц 100%
10. Дежурство на дому по графику структурного подразделения, оказание медицинской помощи в неотложной и экстренной форме в  пределах и за пределами рабочего времени Журнал учета, табель Количество вызовов 100% 1 раз в месяц 100%

<*> Определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава, населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

<**> При наличии невыполненных двух и более критериев, размер снижения стимулирующей надбавки суммируется, но не более чем 100%.

Приложение № 2

Порядка распределения стимулирующих выплат

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТКОВЫХ ВРАЧЕЙ –ТЕРАПЕВТОВ ОГБУЗ «БРАТСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

N п/п Наименование показателей Источник информации Единицы измерения Норматив Частота оценки Размер снижения стимулирующей надбавки за невыполнение критерия по решению комиссии
1 2 3 4 5 6 7
1. Выполнение плана посещений в рамках Территориальной программы государственных гарантий   Ведомость учета врачебных посещений в амбулаторно – поликлинических учреждениях, на дому (форма 039/у-02) Количество посещений 100% 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
2

Соблюдение медицинской этики и деонтологии; наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента.

Выявленные факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Журнал учета обращений граждан, протоколы оперативных совещаний, приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др. 

Заключение служебной проверки

Абсолютное число обоснованных жалоб и замечаний

Выявленный факт

Отсутствие обоснованных жалоб населения,  замечаний руководства, проверяющих органов,

отсутствие выявленных фактов

1 раз в месяц 50% - 100%
3. Письменных замечаний от руководства по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации  и результаты проверок контролирующих орг. Журнал учета обращений граждан, протоколы оперативных совещаний, приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др.  Абсолютное число жалоб и замечаний Отсутствие жалоб населения и замечаний руководства 1 раз в месяц 100%
4. Охват вакцинацией Журнал учета профилактических прививок       
(064/у)
% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом 95% и выше 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
5. Выполнение плана флюорографических исследований Журнал записи рентгенологических исследований (форма 050/у) % охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих среди прикрепленного населения от плана  95% и выше 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
6.

Наличие запущенных случаев туберкулеза,

онкологических больных с заболеваниями, выявленных в III-IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения

*За число онко – больных с выявлением I- II стадией рассмотрение стимулирующей надбавки индивидуально по представлению врача онколога

протокол на случай выявления у больного запущенной формы туберкулеза;

извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом (форма 090/у); протокол на случай выявления у больного запущенной формы злокачественного новообразования (форма 027-2/у)

Число туберкулезных  больных с запущенной формой  среди прикрепленного населения,

число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в III-IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения

отсутствие 1 раз в месяц

50% - 100%

*увеличение до 200%

7. Число лиц, умерших от болезней системы кровообращения (острый инфаркт, острый инсульт) в возрасте до 60 лет и не наблюдавшихся врачом в течение последнего года жизни Медицинское свидетельство о смерти (форма 106/у-98) Число случаев (если за последний год не было ни одной записи в карте пациента об осмотре) отсутствие 1 раз в месяц 100%
8. Охват диспансерным наблюдением Карта Учета диспансеризации (форма 131/у-86). % охваченных диспансерным наблюдением от числа подлежащих наблюдению среди прикрепленного населения в соответствии с планом 95% и выше 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
9. Санитарно -просветительная  работа Журнал по санитарно-просветительной работе Количество обученных, не менее 20 человек; 4 лекции, не менее 100 бесед в месяц Количество обученных, лекции, беседы 1 раз в месяц 10%
10. Дежурство на дому по графику структурного подразделения, оказание медицинской помощи в неотложной и экстренной форме в пределах и за пределами рабочего времени Журнал учета, табель Количество вызовов 100% 1 раз в месяц 100%

--------------------------------

<*> Конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

<**> При наличии невыполненных двух и более критериев, размер снижения стимулирующей надбавки суммируется, но не более чем 100% .

Приложение № 3

Порядка распределения стимулирующих выплат

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧАСТКОВЫХ ВРАЧЕЙ- ПЕДИАТРОВ ОГБУЗ «БРАТСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

N п/п Наименование показателей Источник информации Единицы измерения Норматив Частота оценки Размер снижения стимулирующей надбавки за невыполнение критерия по решению комиссии
1 2 3 4 5 7  
1. Выполнение плана посещений в рамках Территориальной программы государственных гарантий  

Ведомость учета врачебных посещений в амбулаторно-поликлинических учреждениях, на дому (форма 039/у-02)

Количество посещений 100% 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
2

Соблюдение медицинской этики и деонтологии; наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента,

письменных замечаний от руководства по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации  и результаты проверок контролирующих орг.

Выявленные факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Журнал учета обращений граждан, протоколы оперативных совещаний, приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др.

Заключение служебной проверки

Абсолютное число обоснованных жалоб и замечаний

Выявленный факт

Отсутствие обоснованных жалоб населения,  замечаний руководства, проверяющих органов.

Отсутствие выявленных фактов

1 раз в месяц 50% - 100%
3.

Охват вакцинацией,

выполнение плана флюорографических исследований

Журнал учета профилактических прививок       
(064/у),

журнал записи рентгенологических исследований (форма 050/у)

% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом

% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих среди прикрепленного населения от плана 

95% и выше 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
4. Наличие запущенных случаев туберкулеза протокол на случай выявления у больного запущенной формы туберкулеза Число туберкулезных  больных с запущенной формой  среди прикрепленного населения отсутствие 1 раз в месяц 100%
5. Удельный вес числа детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании

История развития ребенка (ф. № 112/у), Медицинская карта ребенка (ф. 026/у).

3 месяца;

6 месяцев;

9 месяцев

80%

50%

30%

1 раз в месяц или квартал 10%
6. Полнота охвата профилактическими осмотрами детей История развития ребенка (ф. № 112/у), Медицинская карта ребенка (ф. 026/у). (число осмотренных детей во время профилактических осмотров * 100)/число детей соответствующего возраста

не менее 95% 

на 1 году жизни – 100% (1 месяц, 3,6,9,12 месяцев жизни ребенка)

1 раз в месяц или квартал 100%
7. Охват патронажем первого года жизни, в т. ч. из групп соц. риска История развития ребенка (ф. № 112/у), Медицинская карта ребенка (ф. 026/у). Количество проведенных врачебных патронажей первого года жизни * 100/ количество плановых врачебных патронажей детей первого года жизни 100% 1 раз в месяц или квартал 100%
8. Охват дородовыми патронажами беременных Паспорт врачебного участка (педиатрического) (ф.№30-у-пед) Количество проведенных патронажей * 100/ количество подлежащих патронажам беременных 100% 1 раз в месяц или квартал 100%
9. Санитарно-просветительная  работа

Журнал по санитарно-просветительной работе

Кол-во обученных, не менее 20 человек; 4 лекции, не менее 100 бесед в месяц  Количество  обученных, лекции, беседы 1 раз в месяц 10%
10. Дежурство на дому по графику структурного подразделения, оказание медицинской помощи в неотложной и экстренной форме  в пределах и за пределами рабочего времени Журнал учета, табель Количество вызовов 100% 1 раз в месяц 100%

--------------------------------

<*> Конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

<**> При наличии невыполненных двух и более критериев, размер снижения стимулирующей надбавки суммируется, но не более чем 100% .

 Приложение № 4

Порядка распределения стимулирующих выплат

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР УЧАСТКОВЫХ ОГБУЗ «БРАТСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

N п/п Наименование показателей Источник информации Единицы измерения Норматив Частота оценки Размер снижения стимулирующей надбавки за невыполнение критерия по решению комиссии
1 2 3 4 5 7  
1. Выполнение плана посещений в рамках Территориальной программы государственных гарантий Ведомость учета врачебных посещений в амбулаторно – поликлинических учреждениях, на дому (форма 039/у-02) Количество посещений увеличение 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
2

Соблюдение медицинской этики и деонтологии, наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Выявленные факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно

Журнал учета обращений граждан, протоколы оперативных совещаний, приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др. 

Заключение служебной проверки

Абсолютное число обоснованных жалоб и замечаний.

 Выявленный факт

Отсутствие обоснованных жалоб населения,  замечаний руководства, проверяющих органов.

Отсутствие выявленных фактов

1 раз в месяц 50% - 100%
3. Письменных замечаний от руководства больницы (зав. отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по  ведению и заполнению утвержденной медицинской документации  Журнал учета  обращений граждан,  учетная  карточка приема населения руководителем  учреждения, протоколы  оперативных совещаний       Абсолютное число жалоб и замечаний Отсутствие жалоб населения  и замечаний руководства 1 раз в месяц 100%
4. Соблюдение санитарно-  
эпидемического режима; правил хранения лекарственных средств, их получения, учета и отпуска; получения, учета и хранения  расходных материалов       

Акты ЦСЭН.

Замечания руководителей больницы, отделения, эпидемиолога.

Приказ МЗСР РФ №706Н от 23.08.2010г. ,  приказ МЗ России №80 от 04.03.2003г.  

Количество выявленных нарушений     отсутствие 1 раз в месяц 20% за каждое нарушение, но не более 100%
5. Санитарно–просветительная работа Журнал по санитарно-просветительной работе Кол-во обученных, не менее 20 человек; 4 лекции, не менее 100 бесед в месяц  Количество обученных, лекции, беседы 1 раз в месяц 10%
6. Патронаж семей с детьми, имеющими право на получении набора социальных услуг; с детьми, состоящими на диспансерном наблюдении, дети до года, дети из соц. неблагополучных семей Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг (форма 030-П/у). % охваченных  патронажем
от числа  подлежащих
в   соответствии  с планом     
100% 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
7.

Иммунизация прикрепленного детского населения

Выполнение плана флюорографических исследований

Журнал учета профилактических прививок (064/у).

Журнал записи рентгенологических исследований (форма 050/у)

% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом

% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих среди прикрепленного населения от плана 

95% и выше 1 раз в месяц Снижение пропорционально выполненному плану
8.

Число онкологических больных с заболеваниями, выявленных в III-IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения

*За число онко – больных с выявлением I- II стадией рассмотрение стимулирующей надбавки индивидуально по представлению врача онколога

Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом (форма 090/у); протокол на случай выявления у больного запущенной формы злокачественного новообразования (форма 027-2/у) Число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в III-IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения     отсутствуют 1 раз в месяц

100%

*увеличение до 200%

9. Своевременное выполнение врачебных назначений Экспертиза качества, отсутствие жалоб Количество замечаний отсутствие 1 раз в месяц 100%
10. Осложнения от проведенных лечебно-диагностических манипуляций Экспертиза качества, журнал учета Количество осложнений отсутствие 1 раз в месяц 100%

--------------------------------

<*> Конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

<**> При наличии невыполненных двух и более критериев, размер снижения стимулирующей надбавки суммируется, но не более чем 100%.


Приложение  № 9

к Положению об оплате труда работников

ОГБУЗ «Братская районная больница»

О порядке оплаты дежурства врачей

и среднего медицинского персонала (с квалификацией фельдшер)

по стационару в ночное время в рабочие дни,

в дневное и ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Размер оплаты за 1 час дежурства врачей и среднего медицинского персонала (с квалификацией фельдшер) по стационару устанавливается приказом главного врача ОГБУЗ «Братская районная больница» с учетом финансирования организации на текущий год.

Сумма оплаты за 1 час дежурства по стационару рассчитывается исходя из заработной платы врача стационара за год, фонда рабочего времени, установленного для дежурств по стационару, и включает в себя оплату по минимальному окладу, коэффициент к должностному окладу по ПКГ, оплату за выслугу лет, компенсационные выплаты за работу в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - районный коэффициент и северные надбавки.

Дополнительно начисляется компенсация за работу в ночное время и компенсация за работу в нерабочии праздничные дни (пункты 2. и 3. настоящего Приложения).

Оплата за дежурство по стационару  производится за фактически отработанные часы на основании табеля учета рабочего времени.

2. Компенсация за дежурство по стационару в ночные часы начисляется в размере 100% от установленной приказом главного врача по организации суммы оплаты за 1 час дежурства по стационару и включает, в том числе районный коэффициент и северные надбавки (ст.154 ТК РФ).

Ночными часами считать время с 22.00 по 24.00 часов (2 часа) первого дня ночного дежурства и с 00.00 до 6.00 часов (6 часов) второго дня ночного дежурства

3. Компенсация за дежурства по стационару в нерабочие праздничные дни начисляется в размере 100% от должностного оклада (работника по профессионально-квалификационной группе (за фактически отработанные часы с учетом нормы времени по производственному календарю (ст.153 ТК РФ).
       Должностной оклад состоит из минимального оклада по ПКГ и повышающего коэффициента по занимаемой должности (пункт 19 главы 2 Положения об оплате труда работников  областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница»).

6. Нерабочие праздничные дни устанавливаются на текущий год Правительством РФ.



[2] Коэффициенты, указанные в Приложении № 4 действуют для рабочих мест не прошедших аттестацию по условиям труда (до 2013 г.) или специальную оценку условий труда (с 2014 г.). После проведения аттестации по условиям труда или специальной оценки условий труда размер компенсационных выплат к минимальному окладу устанавливается приказом главного врача на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда или специальной оценки условий труда.